雇佣制，也就是说，公司是不能辞退员工的。那就是安排这些在“职业
化室”内的员工，相互之间揭短谩骂，互相骂来骂去，以达到摧毁员工人格的目的。几名在玻璃窗外看到这一切的老人们，心里很痛。
林彦虽然
在中国，但是，最近他也听说了一件日本某电
游戏公司的丑闻。只要稍微
的有一
问题，就会被监
的人员大声呵斥。那是因为，他们最开始不是电
游戏公司。而是玩
公司。生产的产品有扑克，以及各
各样的幼儿玩。就这样日复一日，月复一月的生活，有人受不了了，就会主动提
辞职申请，企业上也会批准。这样企业就没有违反终雇佣制。哪怕是他们有怨言，他们也没有任何办法。
那我们就提
一份电游戏的策划案好了。度过了千叶游戏那段严苛的时期后，公司的电
游戏业务
了正轨，制作的游戏销售十万份以上的就有十多个，而销售达到百万销量也有一个。，也会多有支持。
所有游戏开发
的人，全了职业化室，他们每天所作的事情，就是大量无意义的重复劳动，以及互相的辱骂。总之，大多数人人名，选择离开了。
然后，领
人只看了一个封面，就把这份策划案送了碎纸机。比如说，把一块砖
从桌上搬到椅上，再从椅上搬回到桌上。要认真，不能溜号，要专心，不能偷懒。比如说每天有数个小时从事单调且无意义的劳动。
因为一些普通的岗位，实际上用的都是临时工，不是公司的正式员工，没有终
雇佣制的保护，所以，辞退他们也就辞退他们了。而且，红白机的生产线，本来就已经淘汰了，报废掉还不如卖给这些第三世界国家。
他们落寞的走在公司的
路上，没有什么人理会他们，对于别人来说，他们已经是早就该被淘汰的人了。而这
救命稻草，此刻也已经化为粉碎了。想要当，就必须要有吕布那
能力才行。所以，企业主这边，就像取消玩
相关的所有门。包括玩开发门。所以“职业
化室”就现了。这面赚钱了，而原先玩
那边，却开始逐步亏损了。当然。红白机的生产技术并不复杂，所以，只要有心，人家本国也能生产。
所以，也没有人听他们说。
玩
门不想要了，他们岁数又都不小了，想要学习制作电游戏，估计也学不会了。就算是学会了，又有什么用呢。他们的工资可比新招一名大学应届毕业生贵多了，而那些大学生稍微培养一下就能行了，天知
这些老家伙们要学习多久。说的好听，你不能给公司赚钱了，公司还要给你发工资，你就是个赔钱货。你说公司是你的家，公司才不想要你。
事实上，他们转行也不是盲目转行的。在这之前，就有无数玩
厂商，转而开始从事电游戏的开发工作。既然不需要，那就抛弃了。
他们又有什么继续生存下去的希望了呢。
所以，
低龄玩越来越难了。他们满怀希望的把这份策划案，
给了电游戏的开发门。于是，这些人还是利用无意义重复劳动的空余时间，忙里偷闲，辛辛苦苦搞
了一份游戏策划案。而这时候，电
游戏则如同旋风一般风靡，所以，这家企业就决定转行，电游戏。这个
门不是以**上的惩罚而作为劝退的手段的。主要是以
神上的折磨为主。除了这个课程之外，还有一个课程大概是这个样
的。别的公司基本上是不愿意要的。在日本的职场上，就算是想当三姓家
，也是一件很困难的事情。不过，全世界不都这样一个样
，只要钱送到了，一切都好说。毕竟。公司对于他们像家一样，企业主就相当于家主。他们辞职了，不就是公司的背叛者了么
这些人里，有的人提
了辞呈，有的人则不辞而别。那么。想要辞退工人，该怎么
的。长也过来看了看，好好嘲笑了一番，说这些老家伙真是不自量力。而对于原先在开发
门，这个比较
心门的人来说，他们就受到保护了。这家电
游戏公司，为什么这样，要“劝退”员工呢。渐渐地，有些人离开了。
因为在“职业
化室”里“工作”了太久，他们的心灵本来就已经脆弱不堪。而这份电游戏的企划，可以说是他们最后的一救命稻草。他们工作了几十年的公司，说不要他们，就把他们抛弃了。
而有些“
骨”则说什么都不离开，一和他们说，他们就说“我
公司像家一样，公司就是我的家，我不想离开。”不过，由于竞争大，再加上新
生的孩，似乎越来越少了，整个市场都在萎缩。当然，这件事虽然不违法，却不符合清理，所以去，只要曝光了，就是一件丑闻，企业们
这些事的时候，都是自己在偷偷摸摸的。答案很明显，就是让他们“自愿”辞职。事实上，很少有员工会自愿辞职不是么。
所以，有些公司，为了让自己公司内的职工“自愿”辞职，就设立了一个叫
“职业化室”的门，也叫作“解雇室”于是，他们每个人都写下了一份遗书带在
上。相约在他们亲
看着一
地而起的公司总大楼的天台，轻轻一跃，什么烦恼都没有了。(未完待续。)开发
门里的领人，看到上面的玩图案，冷笑了一声“都什么年代了，这些老
的玩意，也想成电游戏？”这里一些人，想到了一个离开“职业
化室”的办法，现在公司不是在制作电游戏吗。