气，
了
，也没解释。连你都张
闭家乐福的人了，远方的人，你自己态度都有问题，怎么指望你整合两家的资源和人事？现在连牌
都换了，还家乐福，哪来的家乐福！对远方这边，孙涛的评语都是上
心
，
事有冲劲，稍微有些冲动，而家乐福那一块则是惰
，不能吃苦…两个月，现在是5月初，7月初，完成整合任务！
当初家乐福的原班
，几乎都走完了，现在留下的，都是远方的人，正儿八经的远方人！孙涛正说着，李东忽然皱眉
：“什么家乐福的人？而我们的
理层，去了家乐福
岗，都喜
冲一次，拼一把，结果有时候方式不对，压榨的太过厉害。这明摆着告诉其他人，我们想大规模
南方市场，会对我们产生很不利的影响…”去黄化，我们目前正在
行中，
度，王总待会再详说，我这边就不说了。李东谈正事的时候，很少会顾及私
。不要偏袒某一方，要
到公平对待，正常的岗而已，非要区分我是来自原本远方门店的主，我是原本家乐福门店的主，有必要吗？现在从北方调人，还是大规模调人，我相信你说的这些，可对外界造成的影响也大。
今年下来，两边的冲突反而比以前加剧了不少。
也不是言语上嘲讽之类的，就是姿态问题，有些
了。家乐福并
也比国梅早半年，远方超市更是我们自己一手打造的系。李东大概也是看到了这一
，所以才说了后面那番话。实际上，都是放
！没有那
拼劲！所以永乐这一块的业务整合和资源人事关系，目前都捋顺了。
一些中低层的
理，在换岗之后，家乐福门店，怎么说呢，就是不太合群的
觉。李东察觉到了这
，孙涛和王悦
于局中，反而没受到。对方也不是太适应我们的节奏，更缺少一些认同
。这个品牌，已经被我们消灭在华夏了！
基层还好
，理层这边，也是如此。我想说的是，家电零售这一块的业务，再给我们一段时间，完全可以不用为资源分散担心了。
我们从北方大规模调人
南方市场，哪怕原本大家没在意，这时候也会上心了。在华夏，不存在家乐福的人，只有远方的人！
不过从之前的一些评述来看，孙涛对原家乐福一块应该有些不满意。
我就简单说一
，加班的问题，远方这边其实很多员工都喜加班，我们给的加班费用也不低。可太
了，也不是好事。王悦则是看了李东一
，也没说话。说到这，孙涛反而有些
疼：“之前我一直觉得，我们的百货业务其实是最好整合的。李东这么一说，孙涛连忙
：“给我三个月…不，两个月！王悦也
：“李总，这个方案还是先放放吧，我相信孙总这边会很快理完毕的。李东凝眉
：“不适应也得适应！这次孙涛的一些方案，大概让他有些不满，所以李东不是太
兴。而国梅方面，王总不愧是女中悍将，这才几个月时间，也把国梅捋的差不多了。
8月份，我们就要开始扩张，而不是继续整合资源。
既然你们不和，非要分个派别，我
脆全
划拉走，
一批新人过来！实际上，家乐福如此不堪吗？
你们非要人为制造差异化，怪得了谁？
现在供货渠
、
、后台数据、仓储方面都完成了整合。程晓还算
合，比黄家要合的多。基层这边，
动比较大，我倒是不担心。之前
岗的目的是为了
合，现在不但没有合，反而更加区分开了。齐云娜一手打造的华北
系，之前因为京城门店被撤销，一大批理层我都在养着呢，现在没事可。可家乐福这边，一提到加班，叫苦不迭，几乎都说有事。
家乐福的门店，目前正在和远方门店
合，叉。尤其是程晓这边，之前答应他带人离开的条件就是帮助我们接收永乐和国梅。
我就听到远方不少人抱怨，家乐福的人不能吃苦，混吃等死…”
由此可见，李东的确比他们要看的要长远一些，起码王悦和孙涛平时
的时候，都没太注意到这些细节。我提前说明白，等段时间你们要是还搞不定，我全
撤销了你们，让你们去北方吃灰去！毕竟孙总也刚来这边，有些不太适应…”
远方超市这边，因为是我们一手打造的
系，理层和员工们对我们归属要不少，荣誉也。而百货零售这一块…”
作为南方地区最
领导，在孙涛中，应该所有人都是一样的。关键一
，大概在于之前的家乐福和远方区分，孙涛作为南方的话事人，结果他自己都没到平等公正，这不是太应该。这话一
，两人脸
都微变。、家乐福、远方超市、永乐电
这四大块为主。哪还有家乐福！
另外，8月份，王悦
好接准备，回归总。我相信，调他们过来，愿意来的，都会取得突破
发展！唯一没有完成的，只有人事问题，这也是最大的问题！
这些人都是来自北方市场，虽然对这边不熟悉，可经历过一次挫折，他们更渴望取得成功和突破，也会更加珍惜这次机会！
资源整合完毕，有一个人在就够了，不用你们两个都在，或者孙总
好接准备，王悦
上！”关键还是
理层，尤其是级理层这一块，你尽快捋顺了。三个月，这些人一定会适应新环境，爆发
比以前更的战斗力！”人心不齐，
理层不和，这才是企业最大的难关。那倒不至于，能在华夏
大，要不是遇到了远方，还会继续大下去，这样的外资企业，哪会一优势都没。你平时在别人面前这么说，自然会让他们产生一
印象，那就是我们和家乐福，不是一个系的，不是一个公司的。可真等来了这边，我发现情况反而不太好。
永乐和国梅合并多年，目前已经差不多完成了资源整合。
不是免费加班，是带薪加班，结果还经常
现缺人的情况。两个月之内，我一定完成整合！
对方到现在还是世界第二的零售
，这就足以说明一些问题了。而家乐福这边也一样，作为外资
理多年的企业，他们的一些理方式，和远方还是有些差别的。他们看不起国梅的人，看不起家乐福的人，毕竟都是我们的手下败将。
而有时候，一些细节，恰恰最能表达一个人内心
的真实心态。